Яндекс Маркет получил судебный запрет на публикацию вакансий, ограниченных по половому признаку. Прокуратура оспорила объявление о найме складского персонала только среди мужчин — и выиграла.
Что произошло
Яндекс Маркет разместил вакансию кладовщика, в которой явно указывалось, что ищут мужчину. Прокуроры расценили это как дискриминацию по половому признаку и обратились в суд. Судья встал на сторону надзорного органа.
Итог: объявление признано незаконным и запрещено к распространению. Компания не вправе ограничивать круг соискателей по гендерному признаку при найме на складские позиции.
Это не первый подобный случай в России. Трудовой кодекс давно запрещает дискриминационные требования в вакансиях — статья 64 ТК РФ прямо говорит о недопустимости отказа в трудоустройстве по признакам, не связанным с деловыми качествами соискателя. Но именно Яндекс Маркет стал показательным примером для всего рынка.
Что это значит для селлеров
Напрямую эта история касается не только крупных платформ. Если вы сами нанимаете сотрудников — на склад, в службу сборки, на упаковку — вопрос стоит и перед вами.
Многие небольшие продавцы ведут бизнес с небольшой командой и публикуют вакансии самостоятельно: на HH.ru, Авито Работе, в Телеграм-чатах. И нередко пишут «нужен мужчина на склад» или «девушка на ресепшн» — по привычке, не задумываясь о правовых последствиях.
Вот что важно понимать:
- Указание пола в вакансии допустимо только для должностей из специального перечня — тяжёлые работы, вредные условия труда, ряд силовых структур. Обычный кладовщик или комплектовщик в этот перечень не входит.
- За дискриминационную вакансию грозит административная ответственность по статье 13.11.1 КоАП — штраф до 10 000 ₽ для должностного лица и до 50 000 ₽ для юрлица.
- Прокуратура вправе инициировать проверку по жалобе любого соискателя, которому отказали.
Для малого бизнеса штраф в 50 тысяч — неприятно, но не катастрофа. Однако репутационный риск и прецедент могут оказаться дороже. Особенно если ваш бизнес растёт и вы начинаете нанимать людей регулярно.
А если физически нужен именно мужчина?
Это частый вопрос от продавцов с товарами категории «крупногабарит» — мебель, техника, стройматериалы. Логика понятна: таскать 50-килограммовые коробки — это физически тяжело.
Выход есть. Вместо указания пола — пропишите требования к физической форме: «готовность к физическим нагрузкам», «подъём грузов до 30 кг», «работа в интенсивном ритме». Это законно, нейтрально и фактически даёт нужную фильтрацию без нарушения ТК.
Что делать
Пройдитесь по своим текущим и архивным вакансиям — особенно если вы публиковали их быстро, «на коленке». Вот короткий чеклист:
- Удалите указания на пол из всех активных объявлений о найме.
- Замените гендерные маркеры на функциональные требования: не «мужчина», а «готовность к физической работе» или конкретные параметры нагрузки.
- Проверьте формулировки на Авито, HH, в соцсетях — агрегаторы сами по себе ответственности не несут, но вакансия остаётся вашей.
- Если нанимаете через аутсорс или кадровое агентство — убедитесь, что ТЗ для них тоже не содержит дискриминационных требований. Ответственность в итоге у заказчика.
История с Яндекс Маркетом — хороший повод навести порядок в кадровых практиках, пока это не стало поводом для внеплановой проверки.